La nueva compañía Salcines International Talent busca paliar la escasez de mano de obra técnica en el mercado laboral del país mediante una red de acceso a profesionales en el extranjero
«Estamos muy centrados en el talento del exterior y en el profesional técnico, que es el que más falta en España», apunta Salcines desde Bogotá
La antigua sociedad de Muebles Salcines abre una nueva etapa empresarial. La compañía vinculada durante décadas al comercio de mobiliario en A Coruña pasa a denominarse Salcines International Talent y modifica también su objeto social para orientarse a la captación e intermediación de profesionales en el extranjero. Detrás de la transformación está el proyecto impulsado por el coruñés Venancio Salcines, que busca dar respuesta a las dificultades que encuentran numerosas empresas para cubrir vacantes técnicas y cualificadas. El problema no afecta a un único sector ni se limita a un territorio. Construcción, automoción, minería, ganadería, restauración o determinados oficios figuran entre los ámbitos en los que, asegura, existe una demanda de trabajadores que no siempre puede atenderse con profesionales disponibles en España.
«Muebles ya cerró la actividad hace un par de años. La compré yo a la familia y la mantuve abierta hasta que ellas se jubilaron. Como no había nadie en la familia que se hiciese cargo del negocio, decidí cerrarlo, pero seguía operativa la empresa. Lo que hemos hecho ahora es transformarla para este campo, donde entramos con mucha fuerza», explica Salcines a LA OPINIÓN desde Bogotá, durante un viaje de más de dos semanas por Perú y Colombia para mantener encuentros con centros de formación e instituciones.
El proyecto no parte de cero. Salcines sitúa su origen en las tres ediciones del programa Retorna de la Xunta en las que ha participado su organización. Fue entonces cuando distintas compañías empezaron a solicitar perfiles profesionales que resultaba difícil localizar entre la colectividad gallega en el exterior. «Me pedían electricistas, fontaneros, mecánicos… Había algunos, pero no tantos como demandaban las compañías», explica.
A partir de ahí comenzaron a explorar nuevas vías de captación en otros países. Una experiencia piloto para incorporar profesionales cualificados de la minería a empresas de Andalucía y la llegada de estudiantes colombianos de hotelería permitieron probar un modelo en el que llevan trabajando de manera experimental alrededor de un año. Desde septiembre, el proyecto opera ya con una estructura específica y un equipo dedicado a esta actividad.
«Estamos muy centrados en el talento del exterior y en el profesional técnico, que es el que más falta en España»
Venancio Salcines
Estos jóvenes llegan con visados de prácticas de seis o doce meses. Salcines explica que, en aquellos casos en los que la estancia alcanza el año, existe la posibilidad de que la empresa en la que realizan las prácticas les ofrezca posteriormente un contrato de trabajo para que puedan continuar en España, siempre que ambas partes estén interesadas.
La segunda pata corresponde a Salcines International Talent y está dirigida a trabajadores que ya cuentan con experiencia profesional. «Estamos muy centrados en el talento del exterior y en el profesional técnico, que es el que más falta en España», señala.
Salcines sostiene que el elemento diferencial del proyecto será una red de acceso a profesionales técnicos a través de centros de formación de Perú y Colombia que, según asegura, no tiene actualmente equivalente en España.
Entre los ámbitos en los que trabajan menciona la hotelería, la restauración, la mecánica de automoción, la electricidad, la soldadura, la construcción, la minería, la pescadería y la carnicería. La compañía ya participa, por ejemplo, en la incorporación a empresas de Andalucía de profesionales de la minería con elevada cualificación, según detalla.
Con esta nueva estructura, Salcines pretende convertir la captación internacional de profesionales técnicos en una línea estable de actividad, orientada a cubrir puestos que, según explica, las empresas tienen cada vez más dificultades para encontrar en el mercado laboral español.
